민사 | 종업원 임금처리
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종업원이 폐렴이 걸려서 며칠을 못나오고 있습니다.
닥터 디스크립션을 3일 짜리를 가지고왔고,
일주일것은 아직 안가지고온 상태이지만,
와이프가 남편 회사 못보낸다는 이유와 이곳이 먼지로인해 알러지가 있는것인지
자꾸 기침을 한다고 하면서, 종업원이 출근을 안했습니다.
샐러리로 페이를 하고 있는데
일하지 않은 날도 페이를 해야하는지,
샐러리를 파트타임으로 돌릴수 있는지,
그러할려면 , 어떠한 서류를 확인해두어야하는지 궁금합니다.
출근한뒤에 이러한 일들을 방지 ( 하루전날밤에 전화해서 못간다,
아침에 전화해서 못간다.아침에 전화해서 아파서 늦게간다.
등등 한달에 일주일가량을 일을 못나옵니다)
저희는 딜리버리라서 차질이 많은것이고, 운영이 어려움이 따릅니다.
어떻게 핸들해야할지 아시면 알려주세요.
미리 감사합니다.
닥터 디스크립션을 3일 짜리를 가지고왔고,
일주일것은 아직 안가지고온 상태이지만,
와이프가 남편 회사 못보낸다는 이유와 이곳이 먼지로인해 알러지가 있는것인지
자꾸 기침을 한다고 하면서, 종업원이 출근을 안했습니다.
샐러리로 페이를 하고 있는데
일하지 않은 날도 페이를 해야하는지,
샐러리를 파트타임으로 돌릴수 있는지,
그러할려면 , 어떠한 서류를 확인해두어야하는지 궁금합니다.
출근한뒤에 이러한 일들을 방지 ( 하루전날밤에 전화해서 못간다,
아침에 전화해서 못간다.아침에 전화해서 아파서 늦게간다.
등등 한달에 일주일가량을 일을 못나옵니다)
저희는 딜리버리라서 차질이 많은것이고, 운영이 어려움이 따릅니다.
어떻게 핸들해야할지 아시면 알려주세요.
미리 감사합니다.
작성일2007-04-04 11:39
지현님의 댓글
지현
시간으로 페이 하는 경우는 급료를 주지 않아도 됩니다. 연봉 직원은 일을 하지 않은 기간을 휴가, 병가...에서 쉬는 날 만큼 제하면 됩니다.
