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작은 가게를 하고 있는데요, 일을 하던 여종업원이 임신을 했거든요.
그래도 아이 낳을 때까지는 별 무리없겠다싶고 일도 잘해서
아이를 낳고 나서도 계속 쓸 생각을 했었는데,
어느날 갑자기 출산교실을 예약을 해놨다고
자신이 일하는 시간을 옮기고 싶다고 하더라구요.
그런데 이미 그 시간에는 종업원이 꽉 차 있었거든요.
(저희 시스템 - 오전 두명, 오후 한명)
그래서 그 중에 바꿔 줄 수 있는 종업원이 있다면 가능하다고 했는데
바꿔줄만한 종업원이 없어서 그만두게 되었습니다.
사실 저희는 고정적으로 일을 잘할 종업원이 필요해서 지금도 구하고 있지만
만약 그 종업원이 아이를 낳고 나서 다시 오면 쓰려고까지 생각했고
그 뜻도 비췄었습니다.
그런데 문제는요..
그 종업원이 그만두면서 자신이 이제 일자리가 없으니
정부에서 나오는 돈을 타야 한다고 'termination'레터가 있어야 된다고 하더라구요.
그러면서 자기가 쓴게 있으니까 거기다 사인을 해달라고 해서
아마 양식이 있을것이다 그걸 가져와라 그랬더니
아니라고 여기에 사인만 받으면 된다고 하면서 종용하더라구요.
내용이 자기가 해고된것으로 써있어서 좀 찜찜했지만 그런가..
하고 사인을 해줬는데 나중에 EEOC에서 편지가 왔고, 사유가
'본인은 풀타임 종업원인데 (여기는 파트타임만 씀) 임신했다고 하니까
주인이 막 화내면서 임신하면 일을 할 수가 없다고 하면서
다른 임신안한 아이들을 채용했고, 자기가 일할 시간을 더 달라고 하니까
임신했다고 짤라버렸다' 이렇게 적혀있더라구요.
그래서 여기에 대한 답변을 해야 하는 입장인데요.
어떻게 해야 하나요.. 영어는 짧고..사업은 어렵고..
도와주세요.