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저는 남자구요. 곧 아기가 태어 납니다. 한달전에 매니저와 HR에 아이가 난다고 통보했습니다. 몇일전 매니저한테 얼만큼 쉴수 있냐고(PTO 사용후 무급) 물었더니. 얼마 생각하냐고 돌이어 묻더군요.

솔직히 좀 쫄아서. 그래도 2주 이상은 생각하는데...했더니. "3 weeks would be really stretching. We have a lot to do and blah blah blah" 결국 내용은 지금 우리 할일 많다. 3주도 "stretch" 하는거다. 저는 깨갱했지요. 마음도 상하고. 부이는 c-sec 해야 하는 상황이어서 회복도 느리고 첫째아이 학교도 보내고 돌봐야하는 상황인데요.

제가 알기로는 FMLA 의거 max 12 weeks 이고 up to 6 weeks 까지는 state pay 로 알고 있습니다. 여러가지 고민있습니다..사실.

또한가지는 이회사를 통해 현재 영주권 받은지 2년이 않됐으므로 이회사를 떠나면 모든 비용을 물어줘야하는 계약에 걸려 있습니다.

0. 회사가 FMLA rights를 refuse/deny 했으므로 여기를 관두더라도 돈은 않물어줄수 있는건가요? 물어줘야 한다면 얼마나 될까요? 신청인는 저와 부인있구요.
1. 좋은게 좋은거라. 원하는데로 2주쯤 놀아주고. 새로운 job에 가서 일한다.
2. 내가 원하는 만큼 놀고(배째고) 새로운 job을 갖는다.
3. 2주놀고 쭈거러저셔 계속일을 한다.

계획한 애기도 아니었구요. 영주권 받을때만해도 떠날생각이 없었는데 이렇게 애나오는 상황에서 발목을 잡아버리니 $ 다 물어주고 라도 다른곳에 가고 싶은 생각이 듭니다.

고민됩니다. 도와주세요.