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미국에서 고소는 빈번한 사례이니 너무 걱정할 사항은 아닙니다..!


상대회사의 HR 담당자와 변호사와 대화를 나눌 정도의 영어실력 이라면

이정도 사건에 변호사가 꼭 필요할까요 ?


어차피 $13,000 은 책임을 느끼고 낼 의향이 있다면..

고소 하라고 하십시요.  그리고

법원에서 판사에게 사실 그대로 말하고 "Dispute Items" 을 조리있게

제시하고 증거 자료들을 보이면 아마도 좋은결과 가 있을거라 사료됩니다.


법원에서 "Summons" 이 Serve 되면 30 일 내로 "Respond" 해야 됩니다.

해당 법원에 가서 "Respondent Form" 을 작성및 "File"  을 하십시요.

Filing Fee 는 보통 $320 정도 입니다.


Form 작성시에..  Financial Hardship 이 있다고 하면..

"Current Financial Status" 를 질문하는 난이 있으니 정확히 수입과 지출난을

기입해서 왜 "Monthly Payment Plan" 외에는 가능치 않고 "월 금액" 도

정해지니 심사숙고 한 다음 기입 하시도록..


그후로 상대회사 측에서 귀찮다 생각되면 자동 기각이 되고..아님

법원에서 보게 될것입니다.


법원에 출두할시에 갖춰야 할 증빙서류..


1. Duplicate 된 Air Fare

2. Unreasonable and unfair expense paid out w/o inspection

3. Unreasonable Delay ( 1 Yr.) Notification which caused invalid
    to dispute duplicate charges and unfair over charges which should be
    responsibiliyt of the "xxx Company"


상기에 적혀 있는대로 증언 한다면..

$13,000 에 "Settle" 하던 아님 더 적은 숫자로 Settle 될 확률이 많습니다.

그리고 "Monthly Payment Plan" 역시 승낙을 받을수 있습니다.


Good Luck !!