민사 | 곧 아이가 태어나는데 직장에서 3주 이상쉬지 못하는 쪽으..(유아독존님)
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직장상사와 한번더 진실되게 설득시키고 왜 3주 이상의 PTO 가
필요한지를 ...
예를들어 부인이 C-Section 을 할예정이고 아이가 하나 더있어 Baby Sitter
문제도 있으니 4-6 주정도가 가능하다면 은혜로 알겠다 식으로...
사회생활을 하다보면 싫어도 해야되는 부분을 지혜롭게 극복을 할줄
알아야합니다.
회사에 계속 있어야되는 이유들....
1. 영주권 Sponsor 를 서준 고마운 회사
2. 2년 계약을 끝맺이를 해야되므로
3. 건강보험을 지속적으로 필요로 하므로
4. Job Market 이 생각보단 Tight 하므로
모든 출산비용은 현회사의 건강보험으로 Cover 받겠지만 앞으로도
출산후 Any Complications & Well Baby Care 등으로 지속적으로
필요합니다.
만약 다른회사로 이동한다면...
새회사의 보험으론 Pre-Existing Condition 으로 간주되 Cover 를 제대로
못받을수도있고...또 Contract 을 이행 못했으므로 벌금내지
USICS 에 Report 할경우 여러가지로 곤란을 겪을수 있습니다.
다시한번 더 신중히 생각하고 결정하시기를.....
작성일2008-03-10 06:57
Ed님의 댓글
Ed
진심어린 충고라 생각합니다.
dad님의 댓글
dad
유아독존님의 진심어린 충고에 감사합니다. 또 감사합니다.
